Founding-Partner-Programm

Bauen Sie die faire Alternative für Ferienunterkünfte mit auf.

Founding Partner stellen BookNoFees ihrer regionalen Gastgeber-Community vor, helfen guten Gastgebern beim Einstieg und entwickeln die Plattform mit direktem Feedback weiter.

Ein begrenztes, sorgfältig ausgewähltes Programm für Menschen mit einem starken regionalen Netzwerk und langfristiger Perspektive.

250Founding-Partner-Plätze maximal
100qualifizierte aktive Gastgeber für den finalen Status
12Monate Zuordnung bei Einwilligung

Ihre Rolle

Lokales Vertrauen, praktische Hilfe, ehrliches Feedback.

Das Programm dreht sich um hilfreiche Arbeit in einem echten Markt — nicht um massenhafte Werbung.

01

Bekanntheit aufbauen

BookNoFees Gastgebern in Ihrer Region oder Ihrem Netzwerk klar und verantwortungsvoll erklären.

02

Passende Gastgeber vorstellen

Etablierte und vielversprechende Ferienvermieter mit der Plattform verbinden.

03

Beim Einstieg helfen

Neuen Gastgebern die ersten Schritte erklären, ohne die Kontrolle über ihre Konten zu übernehmen.

04

Das Produkt verbessern

Wiederkehrende Fragen und marktspezifisches Feedback direkt an BookNoFees weitergeben.

Wen wir suchen

Glaubwürdigkeit ist wichtiger als Reichweite allein.

Ein guter Partner versteht Gastgeber, kommuniziert transparent und schützt das Vertrauen hinter dem Namen BookNoFees.

  • Eine nachvollziehbare Verbindung zu Ferienvermietung, Tourismus oder einer relevanten regionalen Community.
  • Ein professioneller öffentlicher Auftritt und eine klare, respektvolle Kommunikation.
  • Keine irreführenden Versprechen, kein Verkaufsdruck und keine unerwünschten Massennachrichten.
  • Die Bereitschaft, die Plattform gründlich kennenzulernen und Rückmeldungen an das Team weiterzugeben.

Offizielle Dokumente

Lesen Sie vor der Bewerbung die vollständige Strategie.

Laden Sie die offizielle BookNoFees-Strategie für Founding Partner auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch oder Türkisch herunter.

Bewerbung

Erzählen Sie uns von Ihrem Markt und Ihrem Netzwerk.

Wir prüfen jede Bewerbung persönlich. Eine kurze, konkrete Antwort hilft mehr als ein Verkaufstext.

  1. Lesen Sie die Strategie und prüfen Sie, ob die Rolle zu Ihnen passt.
  2. Senden Sie das Formular mit Markt, öffentlichem Profil und relevanter Erfahrung.
  3. Geeignete Bewerber kontaktieren wir persönlich für das nächste Gespräch.
Gegen automatische Einsendungen geschützt und auf drei Bewerbungen pro Stunde begrenzt.